根据国务院办公厅颁布的《关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号），以及国家卫生健康委员会等四部门联合发布的《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）精神，我院对“两个同等对待”政策的实施高度重视。通过一系列综合措施，包括强化宣传、跨部门协作、深化改革、优化招生结构、提升培训质量等，全面推动该政策的落地实施。

一、深化宣传，精准优化招生结构

我院积极加大“两个同等对待”政策的宣传力度，自2023年起，在每年的招生简章中明确阐释该政策的具体内容，有效吸引了更多优秀的本科应届毕业生直接报考住院医师规范化培训项目，显著优化了招生人员的身份类型结构，使之更加合理。

二、深化改革，全面强化培训质量

围绕住院医师的六大岗位胜任力，我院不断完善和健全相关机制，加强内涵建设及基地建设。在住培医师管理方面，我们与社会化住培医师签订了劳动合同，并为其缴纳住培公积金，确保他们在培训期间享有正常开展临床工作的权益及合理待遇。通过动态监测培训效果、强化临床技能培训等手段，我们有效激发了学员的学习积极性，助力他们全面达到“六大核心胜任力”标准，进而提升综合能力。

三、切实保障待遇政策落实

为积极响应“两个同等对待”政策号召，我院人事科制定了《梧州市红十字会医院编制外人员待遇暂行规定》（梧红医〔2024〕45号）。该规定明确指出，全日制本科学历且通过住院医师规范化培训考核合格的临床医师，在通过我院考核后，将享受与医院研究生毕业人员同等的福利待遇。

此外，为推动医院住院医师规范化培训工作的良性发展，自2021年起，我院开启对本科学历经住院医师规范化培训合格的临床医师的招聘工作。2024年，我院与34名符合条件的临床医师签订了劳动合同，并对2022年、2023年签约，2024年完成规培、考核合格的55名本科临床医师进行了相应的待遇调整，以确保政策的有效落地和实施。